Pla d’Igualtat i gestió de dades

Una de les claus de l’èxit d’un Pla d’Igualtat empresarial, resideix a disposar de les dades adequades de la plantilla, però també en l’òptima gestió d’aquestes.

Ara que estem més conscienciats que mai amb la igualtat de gènere a nivell professional, és important treballar amb les eines adequades que ens permetin agilitzar els processos per a l’elaboració del Pla d’Igualtat i de les accions derivades d’aquest.

Com ja sabreu, sobretot les persones implicades en l’àrea d’igualtat, enguany ha estat el torn de les empreses de més de 100 empleats, i l’any vinent els toca a les de 50 o més.

Així que aquesta notícia pot resultar-te més interessant si ets dels segons.

Dades per a un bon diagnòstic

Per a començar, és important obtenir un diagnòstic el més fidedigne possible per a crear les mesures oportunes. Per a això, hem de disposar de gran quantitat de dades sobre la plantilla: com a diferents tipus de dates, formacions, títols acadèmics, salaris, etc.

Tota aquesta informació tan important i confidencial, sol trobar-se molt dispersa (en carpetes, expedients, ERPs corporatius…) la qual cosa provoca una reducció en la productivitat de les persones que dediquen gran part del seu temps a la cerca i unificació de dades, alentint la finalització d’aquest procés.

Aquesta informació ha de ser el més veraç possible, perquè serà la base de tot el Pla d’Igualtat i per conseqüència, de les accions que duguem a terme, per la qual cosa la reducció d’errors cobra gran importància.

Per a això, la digitalització, una vegada més, és una gran aliada.

Beneficis de les solucions digitals en l’elaboració del Pla d’Igualtat

• Dades unificades en un mateix lloc.
• Realització de gràfics seleccionant la informació requerida sense necessitat de crear diferents fulls o obrir infinitat de pantalles.
• Reducció d’errors al no haver de transcriure les dades en nombroses ocasions.
• Dades actualitzades.
• Seguretat, ja que només accediran a aquesta informació les persones amb permisos i no circularà pel correu.

Oportunitat

En conclusió, aquest procés no és un simple tràmit, sinó una oportunitat de millora per a les empreses, impactant positivament en la societat. Per tant, tota ajuda serà molt valorada.

Val la pena invertir en certes solucions que faciliten el dia a dia? Definitivament, sí. I no sols per al Pla d’Igualtat, sinó que tenen l’avantatge de ser aplicables a diversos processos i departaments.

Si vols saber quina és la solució que millor s’adapta a les teves necessitats t’ho expliquem aquí.